Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors dan semua hal terkait dengannya.
PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors (KTB) adalah perusahaan distributor kendaraan bermotor Mitsubishi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah menjadi salah satu distributor resmi terkemuka yang menyediakan kendaraan bermotor Mitsubishi kepada masyarakat Indonesia. Sejak awal berdiri, KTB telah menekankan komitmennya dalam memberikan layanan berkualitas dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan serta mitra bisnisnya.
Sebagai distributor resmi kendaraan bermotor Mitsubishi, KTB memiliki jaringan dealer yang tersebar di seluruh Indonesia. Dengan tujuan untuk memberikan layanan yang handal dan terjangkau bagi pelanggan, KTB tidak hanya menyediakan kendaraan bermotor Mitsubishi terbaru, tetapi juga memberikan layanan purna jual yang terpercaya, seperti suku cadang asli dan layanan perawatan berkualitas dari para mekanik terlatih.
Selain itu, KTB juga turut aktif dalam mendukung berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. Melalui berbagai program CSR yang dilaksanakan, KTB memiliki komitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, KTB tidak hanya fokus pada penjualan kendaraan bermotor, tetapi juga berupaya untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan produknya. Melalui inovasi dan investasi yang berkelanjutan, KTB bertekad untuk menjadi perusahaan distributor kendaraan bermotor yang terdepan dan dapat diandalkan di Indonesia. Dengan visi dan misi yang kuat, KTB terus berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggan dan masyarakat.
PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi mobil, suku cadang, dan pelayanan purna jual Mitsubishi Motors di Indonesia. Untuk dapat dihubungi, PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors memiliki alamat kantor pusat yang terletak di Jl. Yos Sudarso Kav 85 – Sunter II, Jakarta Utara 14350. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan kontaktif untuk memudahkan para pelanggan yang ingin menghubungi perusahaan tersebut. Para pelanggan bisa menghubungi PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors melalui telepon di nomor (021) 6512222 atau melalui faksimili di nomor (021) 6512508. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki alamat email resmi yaitu info@ktb.co.id yang bisa digunakan untuk berbagai keperluan komunikasi dengan perusahaan. Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, diharapkan para pelanggan dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, sehingga keberadaan alamat dan kontak yang jelas merupakan salah satu wujud dari komitmen tersebut. Dengan adanya layanan kontak yang lengkap, diharapkan para pelanggan dapat mendapatkan informasi yang dibutuhkan mengenai produk dan layanan yang disediakan oleh PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors.
Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.650.000 |
| 2 | Admin | 3.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 6.000.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.050.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.850.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 5.900.000 |
| 13 | Receptionist | 4.550.000 |
| 14 | Driver | 5.450.000 |
| 15 | Administration | 5.650.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.100.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.150.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.550.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.650.000 |
| 27 | Staff | 8.050.000 |
| 28 | Addoperation | 9.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.150.000 |
| 30 | BPS | 8.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.250.000 |
| 38 | IT | 9.350.000 |
| 39 | Procurement | 9.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.300.000 |
| 42 | Procurement | 8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.150.000 |
| 44 | Professional | 10.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.800.000 |
| 47 | Auditor | 10.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.350.000 |
| 52 | Accounting | 12.300.000 |
| 53 | Analyst | 12.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.900.000 |
| 57 | Manager | 14.750.000 |
| 58 | Cost Control | 15.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.650.000 |
| 69 | Specialist | 16.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.300.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.850.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.200.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.850.000 |
| 79 | Division Head | 17.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.500.000 |
| 83 | Public Relations | 17.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.100.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.100.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.800.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.750.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.500.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 34.000.000 |
| 104 | Building | 32.100.000 |
| 105 | Executives | 32.100.000 |
| 106 | Team Leader | 34.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.300.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
| 110 | Architect | 53.050.000 |
| 111 | General Manager | 75.250.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.800.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Gaji karyawan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Jam kerja karyawan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Jam kerja bagi karyawan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
