Gaji PT Autoliv Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Autoliv Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Autoliv Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Autoliv Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Autoliv Indonesia
PT Autoliv Indonesia didirikan pada tahun 1993 dan merupakan bagian dari Autoliv Inc., sebuah perusahaan global yang berkonsentrasi dalam pengembangan dan produksi sistem keselamatan kendaraan. PT Autoliv Indonesia berfokus pada pembuatan produk keamanan otomotif, termasuk airbag, sabuk pengaman, pengemudi dan penumpang side airbags, serta sasis dan kontrol elektronik. Perusahaan ini memiliki dua pabrik di Indonesia, yaitu di Cibitung dan Karawang, yang masing-masing memiliki fasilitas produksi berstandar tinggi yang memenuhi semua standar keselamatan dan kualitas. PT Autoliv Indonesia juga merupakan bagian dari jaringan global Autoliv yang menjangkau lebih dari 27 negara di seluruh dunia.
PT Autoliv Indonesia dikenal dengan komitmennya terhadap inovasi dan teknologi yang canggih dalam pengembangan sistem keselamatan kendaraan. Perusahaan ini memiliki fasilitas penelitian dan pengembangan yang terus menerus bekerja untuk meningkatkan kinerja dan kehandalan produk-produknya. PT Autoliv Indonesia juga memiliki program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan untuk memastikan bahwa mereka selalu siap menghadapi perkembangan industri otomotif yang cepat.
Sebagai perusahaan yang memiliki dampak besar dalam industri otomotif Indonesia, PT Autoliv Indonesia juga berkomitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam produksi sistem keselamatan kendaraan dan komitmennya terhadap inovasi dan kualitas, PT Autoliv Indonesia tetap menjadi pemimpin dalam industri tersebut.
PT Autoliv Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi perlengkapan keselamatan otomotif. Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Kawasan Industri MM2100, Jl. Bali Blok A25-2, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat 17520. Selain kantor pusat, PT Autoliv Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerjasama dengan PT Autoliv Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 898 31505 atau mengirimkan email ke alamat info@autoliv.co.id.
Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.autoliv.co.id untuk mendapatkan informasi terkini, berita, dan kegiatan perusahaan. PT Autoliv Indonesia juga aktif di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, di mana Anda dapat mengikuti dan terhubung dengan perusahaan secara lebih langsung.
Sebagai perusahaan yang memiliki fokus pada keselamatan otomotif, PT Autoliv Indonesia selalu berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas terbaik kepada pelanggan dan mitra kerja. Dengan tekad untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri otomotif di Indonesia, PT Autoliv Indonesia siap melayani dengan profesionalisme dan integritas. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau kebutuhan mengenai perlengkapan keselamatan otomotif.
Gaji PT Autoliv Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Autoliv Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Autoliv Indonesia:
Tabel Gaji PT Autoliv Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.900.000 |
| 2 | Admin | 4.600.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 3.350.000 |
| 5 | IT Support | 4.950.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.200.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 4.650.000 |
| 13 | Receptionist | 5.600.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 4.900.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 5.400.000 |
| 18 | Services | 6.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.650.000 |
| 21 | Secretary | 6.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| 24 | Medical Services | 6.000.000 |
| 25 | Information Technology | 6.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 8.350.000 |
| 28 | Addoperation | 8.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 8.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.500.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.700.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.750.000 |
| 42 | Procurement | 8.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.300.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.350.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.700.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.250.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.350.000 |
| 52 | Accounting | 13.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.450.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.800.000 |
| 57 | Manager | 15.900.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.350.000 |
| 67 | Marketing | 16.600.000 |
| 68 | Asset Management | 15.800.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.500.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.250.000 |
| 74 | Intern | 15.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.500.000 |
| 81 | Engineer | 18.950.000 |
| 82 | Field Manager | 17.500.000 |
| 83 | Public Relations | 18.450.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.800.000 |
| 94 | Laboratory | 19.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.300.000 |
| 97 | Officer | 20.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.450.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 32.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 48.450.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.200.000 |
| 110 | Architect | 54.150.000 |
| 111 | General Manager | 76.500.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Autoliv Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Autoliv Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Autoliv Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Autoliv Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Autoliv Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Autoliv Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Autoliv Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 590.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Autoliv Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Autoliv Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Autoliv Indonesia
Gaji karyawan di PT Autoliv Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Autoliv Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Autoliv Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Autoliv Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Autoliv Indonesia
Gaji di PT Autoliv Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Autoliv Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Autoliv Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Autoliv Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Autoliv Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Autoliv Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Autoliv Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Autoliv Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Autoliv Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Autoliv Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Autoliv Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Autoliv Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Autoliv Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Autoliv Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Autoliv Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Autoliv Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Autoliv Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Autoliv Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Autoliv Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Autoliv Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Autoliv Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Autoliv Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Autoliv Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Autoliv Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Autoliv Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Autoliv Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Autoliv Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
