Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk Terlengkap – Apakah PT Hotel Sahid Jaya International Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Hotel Sahid Jaya International Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk (Sahid Jaya) adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang perhotelan dan pariwisata. Sahid Jaya didirikan pada tahun 1974 dan telah menjadi salah satu pemimpin di industri perhotelan di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah yang panjang dalam menyediakan layanan perhotelan berkualitas tinggi dan telah memenangkan beberapa penghargaan atas kontribusinya terhadap industri pariwisata Indonesia. Sahid Jaya memiliki beberapa properti hotel di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, Bandung, dan Semarang. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki sejumlah properti di luar negeri, termasuk Malaysia dan Eropa.
Sahid Jaya memiliki komitmen untuk memberikan pengalaman menginap yang luar biasa bagi para tamu, dengan berbagai fasilitas dan layanan yang memenuhi kebutuhan mereka. Para tamu dapat menikmati kamar yang nyaman dan dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern, restoran yang menyajikan hidangan lezat dari berbagai masakan, sarana rekreasi, pusat kebugaran, spa, dan layanan konferensi untuk keperluan bisnis. Sahid Jaya juga memiliki program loyalitas tamu yang memberikan berbagai keuntungan dan fasilitas eksklusif bagi para anggota.
Sahid Jaya juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, serta berusaha untuk melibatkan komunitas lokal dalam berbagai program pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan. Dengan reputasinya yang solid dalam industri perhotelan, Sahid Jaya terus berupaya untuk menjaga standar layanan yang tinggi dan memperluas jejaknya baik di dalam maupun di luar negeri.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk memiliki kantor pusat di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 86, Jakarta Pusat 10220, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (+62-21) 5704444 atau mengirimkan email ke info@sahidjaya.com. Sahid Jaya International Tbk adalah perusahaan yang terkenal di Indonesia di bidang perhotelan dan properti, dan telah berhasil mengelola beberapa properti hotel dan resort di seluruh Indonesia. Selain memiliki kantor pusat di Jakarta, mereka juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia untuk memudahkan pelanggan dan mitra bisnis mereka. PT Hotel Sahid Jaya International Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan mereka, termasuk dalam hal komunikasi dan ketersediaan informasi. Sebagai perusahaan yang sudah berpengalaman dalam industri perhotelan dan properti, mereka selalu siap untuk melayani permintaan dan kebutuhan pelanggan mereka, baik secara langsung maupun melalui media komunikasi yang tersedia. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai layanan hotel atau properti yang mereka tawarkan, tidak ragu untuk menghubungi mereka melalui alamat dan kontak yang sudah disediakan. Dengan pengalaman dan reputasi yang baik, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk siap memberikan bantuan dan informasi yang Anda butuhkan.
Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Hotel Sahid Jaya International Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.200.000 |
| 2 | Admin | 3.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.950.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 4.700.000 |
| 6 | Intern | 4.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.350.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 5.700.000 |
| 13 | Receptionist | 5.250.000 |
| 14 | Driver | 4.850.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.250.000 |
| 17 | Accounting | 7.000.000 |
| 18 | Services | 6.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.300.000 |
| 24 | Medical Services | 7.700.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.100.000 |
| 27 | Staff | 7.700.000 |
| 28 | Addoperation | 8.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 9.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.000.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.650.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.500.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 12.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.500.000 |
| 47 | Auditor | 11.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.150.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.600.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.400.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.550.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.600.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| 67 | Marketing | 15.150.000 |
| 68 | Asset Management | 15.200.000 |
| 69 | Specialist | 16.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.250.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.550.000 |
| 74 | Intern | 15.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.700.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 19.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.100.000 |
| 82 | Field Manager | 17.750.000 |
| 83 | Public Relations | 17.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.000.000 |
| 89 | Engineering | 19.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.500.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.600.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.550.000 |
| 94 | Laboratory | 18.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 21.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.100.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.800.000 |
| 104 | Building | 33.750.000 |
| 105 | Executives | 32.850.000 |
| 106 | Team Leader | 32.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.600.000 |
| 110 | Architect | 54.150.000 |
| 111 | General Manager | 76.800.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Hotel Sahid Jaya International Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.250.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Gaji karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Hotel Sahid Jaya International Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
