Gaji PT Hasjrat Abadi Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Hasjrat Abadi. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Hasjrat Abadi dan semua hal terkait dengannya.
PT Hasjrat Abadi
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Hasjrat Abadi? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Hasjrat Abadi
PT Hasjrat Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan kimia dan juga produk-produk kimia industri. Sejak didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berhasil menjadi salah satu distributor terkemuka di Indonesia. Dengan pengalaman yang luas dan jaringan distribusi yang kuat, PT Hasjrat Abadi mampu memenuhi kebutuhan bahan kimia industri dalam skala besar.
Sebagai distributor bahan kimia, PT Hasjrat Abadi memiliki komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi pelanggan. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai produsen bahan kimia terkemuka di dunia untuk memastikan bahwa produk yang disediakan selalu memenuhi standar kualitas internasional. Selain itu, PT Hasjrat Abadi juga memiliki tim yang terlatih dan berpengalaman dalam bidang teknis dan penggunaan produk, sehingga dapat memberikan layanan konsultasi yang komprehensif bagi pelanggan.
Tidak hanya itu, PT Hasjrat Abadi juga menempatkan fokus pada keberlanjutan lingkungan dalam operasinya. Perusahaan ini terus berupaya untuk mengurangi dampak lingkungan dari kegiatan distribusi bahan kimia, baik melalui penggunaan teknologi yang ramah lingkungan maupun kebijakan operasional yang berkelanjutan. Hal ini sesuai dengan komitmen perusahaan untuk berkontribusi dalam menjaga kelestarian lingkungan dan menjadi mitra yang dapat dipercaya bagi pelanggan, pemasok, dan masyarakat.
Dengan reputasi yang kokoh dan komitmen yang kuat terhadap kualitas, layanan, dan keberlanjutan, PT Hasjrat Abadi terus berkembang sebagai distributor bahan kimia terkemuka di Indonesia.
PT Hasjrat Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik barang-barang konsumen. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jl. Pulo Gebang No. 22, Jakarta Timur. Selain kantor pusat, PT Hasjrat Abadi juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, sehingga memudahkan dalam distribusi barang ke seluruh wilayah di Indonesia. Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Hasjrat Abadi di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@hasjrabadi.com untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan distribusi dan logistik yang ditawarkan.
Selain itu, PT Hasjrat Abadi juga aktif dalam memperluas jaringan kerja sama dengan perusahaan lain, baik di dalam maupun luar negeri. Untuk informasi lebih lanjut mengenai kerja sama bisnis, Anda dapat langsung mengunjungi kantor pusat PT Hasjrat Abadi atau menghubungi nomor telepon yang telah disebutkan sebelumnya. Seluruh tim PT Hasjrat Abadi siap membantu dalam memberikan informasi yang diperlukan dan menjawab setiap pertanyaan yang Anda miliki terkait layanan yang mereka tawarkan.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Hasjrat Abadi selalu berusaha untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Dengan dukungan dari tim yang berpengalaman dan profesional, PT Hasjrat Abadi siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan distribusi dan logistik barang konsumen di Indonesia.
Gaji PT Hasjrat Abadi
PT Hasjrat Abadi menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Hasjrat Abadi berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Hasjrat Abadi. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Hasjrat Abadi maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Hasjrat Abadi
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.050.000 |
| 2 | Admin | 3.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.050.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.150.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 4.850.000 |
| 13 | Receptionist | 4.150.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 5.750.000 |
| 17 | Accounting | 6.000.000 |
| 18 | Services | 6.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.850.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.450.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.450.000 |
| 24 | Medical Services | 7.450.000 |
| 25 | Information Technology | 7.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.900.000 |
| 27 | Staff | 7.650.000 |
| 28 | Addoperation | 8.550.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 9.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.900.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.700.000 |
| 42 | Procurement | 9.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 10.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.050.000 |
| 47 | Auditor | 10.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.300.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 13.400.000 |
| 53 | Analyst | 12.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
| 57 | Manager | 15.300.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 16.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 16.600.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.600.000 |
| 72 | Production | 16.200.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 17.000.000 |
| 74 | Intern | 15.250.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 17.950.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 18.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.850.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.700.000 |
| 94 | Laboratory | 18.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.100.000 |
| 97 | Officer | 20.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.550.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.200.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.250.000 |
| 108 | Director | 47.300.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.100.000 |
| 110 | Architect | 54.800.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Hasjrat Abadi di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hasjrat Abadi. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Hasjrat Abadi. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hasjrat Abadi
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Hasjrat Abadi memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Hasjrat Abadi di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hasjrat Abadi
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Hasjrat Abadi, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.550.000
Tunjangan : Rp 405.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Hasjrat Abadi, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Hasjrat Abadi.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hasjrat Abadi
Gaji karyawan PT Hasjrat Abadi dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Hasjrat Abadi. Jam kerja karyawan di PT Hasjrat Abadi bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hasjrat Abadi
Gaji di PT Hasjrat Abadi memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hasjrat Abadi.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Hasjrat Abadi. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Hasjrat Abadi.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hasjrat Abadi. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hasjrat Abadi
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Hasjrat Abadi, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Hasjrat Abadi?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hasjrat Abadi, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Hasjrat Abadi dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Hasjrat Abadi mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hasjrat Abadi, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hasjrat Abadi
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Hasjrat Abadi, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Hasjrat Abadi dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hasjrat Abadi. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hasjrat Abadi. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hasjrat Abadi. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Hasjrat Abadi
Jam kerja karyawan PT Hasjrat Abadi bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hasjrat Abadi bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Hasjrat Abadi juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Hasjrat Abadi bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Hasjrat Abadi dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Hasjrat Abadi juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hasjrat Abadi, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Hasjrat Abadi menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
