Gaji PT Angkasa Pura I Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Angkasa Pura I. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Angkasa Pura I
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Angkasa Pura I ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Angkasa Pura I
PT Angkasa Pura I adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pengelolaan bandar udara di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada 20 Februari 1962 dan memiliki visi untuk menjadi perusahaan manajemen bandar udara terdepan di dunia. PT Angkasa Pura I memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada para pengguna bandar udara, baik dalam hal keamanan, kenyamanan, maupun pelayanan yang ramah. Perusahaan ini mengelola 13 bandar udara di Indonesia, termasuk diantaranya Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta, Bandar Udara Internasional Bali Ngurah Rai, dan Bandar Udara Internasional Ahmad Yani.
Sebagai perusahaan yang berfokus pada pelayanan bandar udara, PT Angkasa Pura I memiliki berbagai fasilitas dan layanan yang memadai, termasuk fasilitas penanganan bagasi, layanan parkir, fasilitas VIP, serta berbagai restoran dan toko untuk kenyamanan para pengguna bandar udara. Selain itu, PT Angkasa Pura I juga berkomitmen untuk melakukan berbagai inovasi guna meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan, seperti penggunaan teknologi mutakhir dalam sistem keamanan bandar udara dan desain interior yang modern dan fungsional.
Dengan pengalaman yang telah dimiliki selama lebih dari lima dekade, PT Angkasa Pura I terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri manajemen bandar udara di Indonesia. Perusahaan ini selalu berusaha untuk meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia dan infrastruktur guna memberikan layanan yang terbaik kepada para pengguna bandar udara. Dengan komitmen kuat dalam pelayanan berkualitas dan inovasi, PT Angkasa Pura I terus berupaya untuk menjadi perusahaan yang dapat memberikan dampak positif bagi perkembangan industri penerbangan di Indonesia.
PT Angkasa Pura I adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pengelolaan bandar udara di Indonesia. Untuk dapat menghubungi PT Angkasa Pura I, Anda dapat mengirimkan surat ke kantor pusat yang beralamat di Jl. Medan Merdeka Barat No. 23 Jakarta 10110. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 750-7000 atau mengirimkan email ke info@angkasapura1.co.id. Selain kantor pusat, PT Angkasa Pura I juga memiliki kantor cabang di berbagai bandar udara di seluruh Indonesia, seperti di Bali, Surabaya, dan Makassar, sehingga memudahkan akses bagi para pelanggan dan mitra bisnis perusahaan. Jika Anda ingin mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Angkasa Pura I, Anda dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.angkasapura1.co.id. Di website tersebut, Anda dapat menemukan informasi mengenai berbagai layanan bandar udara, paket-paket wisata, dan berita terkini seputar perusahaan. PT Angkasa Pura I juga aktif dalam berbagai media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, yang mana Anda dapat mengikuti dan mendapatkan informasi terbaru mengenai perusahaan melalui kanal-kanal tersebut. Dengan berbagai cara yang dapat diakses, PT Angkasa Pura I memberikan kemudahan bagi para calon pelanggan maupun mitra bisnis untuk mendapatkan informasi yang mereka butuhkan.
Gaji PT Angkasa Pura I
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Angkasa Pura I? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Angkasa Pura I, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Angkasa Pura I maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Angkasa Pura I
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.700.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.600.000 |
| 4 | Operator | 4.500.000 |
| 5 | IT Support | 4.500.000 |
| 6 | Intern | 5.950.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.100.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.200.000 |
| 14 | Driver | 4.050.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.050.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 5.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.850.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.300.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.200.000 |
| 27 | Staff | 8.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 9.850.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.450.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 37 | Change Agent | 9.900.000 |
| 38 | IT | 9.550.000 |
| 39 | Procurement | 9.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.550.000 |
| 44 | Professional | 11.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.700.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.500.000 |
| 47 | Auditor | 10.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.450.000 |
| 52 | Accounting | 12.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.000.000 |
| 57 | Manager | 14.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.950.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.000.000 |
| 68 | Asset Management | 15.050.000 |
| 69 | Specialist | 16.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.150.000 |
| 74 | Intern | 16.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.600.000 |
| 79 | Division Head | 18.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.250.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.850.000 |
| 83 | Public Relations | 17.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.700.000 |
| 89 | Engineering | 19.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.750.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 22.000.000 |
| 97 | Officer | 21.450.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.450.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.750.000 |
| 104 | Building | 32.400.000 |
| 105 | Executives | 34.000.000 |
| 106 | Team Leader | 33.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.750.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.050.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Angkasa Pura I di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Angkasa Pura I. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Angkasa Pura I. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Angkasa Pura I
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Angkasa Pura I kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Angkasa Pura I
Contoh isi slip gaji di PT Angkasa Pura I mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.850.000
Tunjangan : Rp 585.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Angkasa Pura I, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Angkasa Pura I.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Angkasa Pura I
Gaji karyawan PT Angkasa Pura I dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Angkasa Pura I juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Angkasa Pura I juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Angkasa Pura I bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Angkasa Pura I bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Angkasa Pura I
Gaji di PT Angkasa Pura I memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Angkasa Pura I.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Angkasa Pura I. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Angkasa Pura I.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Angkasa Pura I. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Angkasa Pura I
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Angkasa Pura I, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura I?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Angkasa Pura I, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Angkasa Pura I dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Angkasa Pura I mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Angkasa Pura I, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Angkasa Pura I
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Angkasa Pura I, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Angkasa Pura I dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Angkasa Pura I. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Angkasa Pura I. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Angkasa Pura I. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Angkasa Pura I
Jam kerja bagi karyawan PT Angkasa Pura I bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Angkasa Pura I bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Angkasa Pura I juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Angkasa Pura I bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Angkasa Pura I cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Angkasa Pura I juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura I, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Angkasa Pura I menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
