Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Intrafood Singabera Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Intrafood Singabera Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Intrafood Singabera Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Intrafood Singabera Indonesia
PT Intrafood Singabera Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan makanan dan minuman, khususnya produk-produk yang berasal dari jahe alami. Berdiri sejak 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen jahe terkemuka di Indonesia, dengan fokus utama pada kualitas dan inovasi. PT Intrafood Singabera Indonesia telah dikenal luas atas produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, seperti minuman jahe instan, sirup jahe, jahe kering, dan berbagai produk makanan dan minuman lainnya yang menggunakan jahe sebagai bahan utama.
Selain itu, PT Intrafood Singabera Indonesia juga memiliki komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini memperoleh bahan baku dari petani lokal yang didukung dengan pertanian organik dan sustainable, sehingga turut berperan dalam meningkatkan kesejahteraan petani dan menjaga kelestarian lingkungan.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Intrafood Singabera Indonesia memiliki standar produksi yang ketat dan tidak hanya memperhatikan kualitas produk, namun juga keamanan pangan. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan inovasi baru dalam produk-produk jahe, serta meningkatkan efisiensi produksi dan operasionalnya.
Sebagai perusahaan yang memiliki visi dan misi untuk menghadirkan manfaat jahe bagi kesehatan dan kesejahteraan masyarakat, PT Intrafood Singabera Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan produk-produk jahe berkualitas tinggi kepada konsumen dan turut serta dalam upaya memperkenalkan manfaat jahe alami kepada masyarakat Indonesia dan dunia.
PT Intrafood Singabera Indonesia memiliki alamat kantor pusat di Jl. Raya Nangsi No.68, Desa Guranteng, Kec. Puncu, Kediri, Jawa Timur, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki sejumlah cabang yang tersebar di beberapa kota di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat cabang-cabang PT Intrafood Singabera Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi layanan pelanggan melalui nomor telepon yang tersedia.
Selain itu, PT Intrafood Singabera Indonesia juga dapat dihubungi melalui email resmi perusahaan di info@intrafood.id. Para pelanggan dan mitra bisnis juga dapat menghubungi perusahaan melalui media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, di mana perusahaan aktif membagikan informasi terkait produk-produknya, kegiatan sosial, serta berita terkini seputar industri makanan dan minuman.
PT Intrafood Singabera Indonesia sangat mendukung komunikasi dua arah antara perusahaan dan para pelanggan serta mitra bisnisnya. Oleh karena itu, perusahaan selalu siap untuk menerima masukan, pertanyaan, dan saran dari para pemangku kepentingan demi meningkatkan kualitas produk dan layanan yang diberikan.
Dengan mengenali alamat dan kontak PT Intrafood Singabera Indonesia, pelanggan dan mitra bisnis diharapkan dapat dengan mudah menjalin komunikasi dan bekerja sama dengan perusahaan untuk mencapai kepuasan bersama. PT Intrafood Singabera Indonesia selalu berusaha untuk menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan produk-produk nutrisi dan makanan sehat berkualitas tinggi bagi masyarakat Indonesia.
Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Intrafood Singabera Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Intrafood Singabera Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Intrafood Singabera Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 4.400.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.500.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 4.400.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.650.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.500.000 |
| 11 | Teknisi | 5.900.000 |
| 12 | Security | 5.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.500.000 |
| 14 | Driver | 5.100.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 7.000.000 |
| 18 | Services | 6.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.400.000 |
| 21 | Secretary | 6.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.150.000 |
| 24 | Medical Services | 7.300.000 |
| 25 | Information Technology | 7.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.650.000 |
| 27 | Staff | 7.300.000 |
| 28 | Addoperation | 8.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.950.000 |
| 30 | BPS | 8.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.400.000 |
| 38 | IT | 8.550.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.300.000 |
| 42 | Procurement | 9.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.050.000 |
| 44 | Professional | 10.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| 47 | Auditor | 11.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.400.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.300.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 12.500.000 |
| 53 | Analyst | 12.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.600.000 |
| 57 | Manager | 14.550.000 |
| 58 | Cost Control | 15.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.350.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.100.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 16.100.000 |
| 68 | Asset Management | 15.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 17.000.000 |
| 72 | Production | 16.550.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 15.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 18.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.550.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.900.000 |
| 94 | Laboratory | 19.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.600.000 |
| 97 | Officer | 21.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.600.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.350.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.050.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 33.800.000 |
| 106 | Team Leader | 33.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 48.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 53.550.000 |
| 111 | General Manager | 76.250.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Intrafood Singabera Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Intrafood Singabera Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Intrafood Singabera Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Intrafood Singabera Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Intrafood Singabera Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 6.000.000
Tunjangan : Rp 470.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Intrafood Singabera Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Intrafood Singabera Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia
Gaji karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Intrafood Singabera Indonesia
Gaji di PT Intrafood Singabera Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Intrafood Singabera Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Intrafood Singabera Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Intrafood Singabera Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Intrafood Singabera Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Intrafood Singabera Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intrafood Singabera Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Intrafood Singabera Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Intrafood Singabera Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Intrafood Singabera Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Intrafood Singabera Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Intrafood Singabera Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Intrafood Singabera Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Intrafood Singabera Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Intrafood Singabera Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Intrafood Singabera Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Intrafood Singabera Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Intrafood Singabera Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Intrafood Singabera Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Intrafood Singabera Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Intrafood Singabera Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Intrafood Singabera Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intrafood Singabera Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Intrafood Singabera Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
