Gaji PT Visi Media Asia Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Visi Media Asia Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Visi Media Asia Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Visi Media Asia Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Visi Media Asia Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Visi Media Asia Tbk
PT Visi Media Asia Tbk adalah perusahaan media terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penyiaran, produksi konten, dan layanan pemasaran. Didirikan pada tahun 2004, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin dalam industri media di Indonesia. PT Visi Media Asia Tbk memiliki tiga anak perusahaan utama, yaitu PT Media Nusantara Citra Tbk (MNC), PT MNC Sky Vision Tbk (MSKY), dan PT MNC Studios International Tbk (MSIN).
PT Visi Media Asia Tbk memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri media di Indonesia dan Asia Tenggara. Perusahaan ini terus berinovasi dalam menghadirkan konten yang berkualitas dan relevan bagi pasar lokal dan internasional. Dengan jangkauan yang luas melalui berbagai platform media, PT Visi Media Asia Tbk dapat mencapai audiens yang beragam di seluruh Indonesia.
Sebagai perusahaan terbuka, PT Visi Media Asia Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan terus memperkuat posisinya di pasar modal. Dengan kinerja keuangan yang kuat dan pertumbuhan yang stabil, perusahaan ini memiliki reputasi yang solid di mata investor dan pemegang saham.
PT Visi Media Asia Tbk juga berkomitmen dalam memberikan dampak positif bagi masyarakat melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan program-program kemitraan dengan berbagai pihak. Melalui pendekatan yang berkelanjutan, perusahaan ini tidak hanya berusaha untuk meraih kesuksesan bisnis, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi kemajuan sosial dan lingkungan.
PT Visi Media Asia Tbk merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang media dan hiburan di Indonesia. Jika Anda mencari alamat dan kontak perusahaan ini, PT Visi Media Asia Tbk dapat ditemukan di Jl. Pilar Mas Raya Kav. A-D, Kedoya, Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11520. Untuk menghubungi perusahaan, Anda dapat mengirimkan email ke info@vivagroup.co.id atau menghubungi nomor telepon +62 21 58304300. PT Visi Media Asia Tbk juga memiliki media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan.
Alamat dan kontak PT Visi Media Asia Tbk merupakan informasi penting bagi para pemangku kepentingan yang ingin berhubungan dengan perusahaan. Dengan alamat lengkap yang jelas, para pihak dapat melakukan kunjungan ke kantor perusahaan untuk pertemuan atau keperluan bisnis lainnya. Selain itu, kontak yang dapat dihubungi seperti telepon dan email juga memudahkan komunikasi antara perusahaan dan pihak eksternal. Melalui media sosial, PT Visi Media Asia Tbk juga dapat memperluas jangkauan komunikasi dengan para pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, investor, dan masyarakat umum.
Dengan alamat dan kontak yang jelas, PT Visi Media Asia Tbk menunjukkan transparansi dan keterbukaan dalam berhubungan dengan publik. Informasi ini juga mendukung upaya perusahaan dalam membangun hubungan yang baik dengan para pemangku kepentingan dan memperkuat citra perusahaan di mata publik.
Gaji PT Visi Media Asia Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Visi Media Asia Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.360.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Visi Media Asia Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Visi Media Asia Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Visi Media Asia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.000.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 4.400.000 |
| 5 | IT Support | 5.800.000 |
| 6 | Intern | 4.400.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.350.000 |
| 11 | Teknisi | 4.500.000 |
| 12 | Security | 5.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.600.000 |
| 14 | Driver | 4.350.000 |
| 15 | Administration | 5.550.000 |
| 16 | Sailor | 6.650.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 6.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.050.000 |
| 21 | Secretary | 7.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| 24 | Medical Services | 6.600.000 |
| 25 | Information Technology | 7.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 8.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 9.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 9.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.100.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 37 | Change Agent | 8.500.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.700.000 |
| 42 | Procurement | 8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.150.000 |
| 44 | Professional | 10.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.350.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.250.000 |
| 47 | Auditor | 10.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 14.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.400.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.150.000 |
| 57 | Manager | 15.450.000 |
| 58 | Cost Control | 15.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.500.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.550.000 |
| 72 | Production | 16.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.500.000 |
| 79 | Division Head | 17.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.200.000 |
| 81 | Engineer | 18.150.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 18.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.200.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.700.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.800.000 |
| 97 | Officer | 20.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.450.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.700.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 32.600.000 |
| 106 | Team Leader | 32.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 48.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 55.000.000 |
| 111 | General Manager | 76.900.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Visi Media Asia Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Visi Media Asia Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Visi Media Asia Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Visi Media Asia Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Visi Media Asia Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Visi Media Asia Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Visi Media Asia Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Visi Media Asia Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 460.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Visi Media Asia Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Visi Media Asia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Visi Media Asia Tbk
Gaji karyawan PT Visi Media Asia Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Visi Media Asia Tbk. Jam kerja karyawan di PT Visi Media Asia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Visi Media Asia Tbk
Gaji PT Visi Media Asia Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Visi Media Asia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Visi Media Asia Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Visi Media Asia Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Visi Media Asia Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Visi Media Asia Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Visi Media Asia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Visi Media Asia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Visi Media Asia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Visi Media Asia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Visi Media Asia Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Visi Media Asia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Visi Media Asia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Visi Media Asia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Visi Media Asia Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Visi Media Asia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Visi Media Asia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Visi Media Asia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Visi Media Asia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Visi Media Asia Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Visi Media Asia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Visi Media Asia Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Visi Media Asia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Visi Media Asia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Visi Media Asia Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Visi Media Asia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Visi Media Asia Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
