Gaji PT Waskita Karya Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Waskita Karya. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Waskita Karya dan semua hal terkait dengannya.
PT Waskita Karya
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Waskita Karya ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Waskita Karya
PT Waskita Karya (Persero) Tbk. adalah sebuah perusahaan konstruksi dan pengembang properti yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 1961, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri konstruksi negara ini. Dengan lebih dari lima dekade pengalaman, PT Waskita Karya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek-proyek besar yang mencakup berbagai sektor, termasuk infrastruktur, transportasi, perumahan, perbankan, dan industri. Perusahaan ini bertujuan untuk memberikan solusi terbaik dalam membangun infrastruktur yang berkualitas dan berkelanjutan bagi kepentingan masyarakat.
Sebagai perusahaan konstruksi yang terkemuka, PT Waskita Karya mempekerjakan lebih dari 10.000 karyawan yang berkualitas dan berpengalaman di berbagai bidang, termasuk insinyur, arsitek, manajer proyek, dan tenaga kerja terampil lainnya. Perusahaan ini juga secara aktif berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dilaksanakan di berbagai wilayah di Indonesia.
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, PT Waskita Karya berkomitmen untuk menjaga integritas, profesionalisme, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap proyek yang diambilnya. Perusahaan ini juga telah memperoleh berbagai sertifikasi kualitas, termasuk ISO 9001, ISO 14001, dan OHSAS 18001, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas dan keamanan dalam setiap proyek yang dijalankannya. Dengan visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Asia Tenggara, PT Waskita Karya terus berusaha untuk memberikan layanan terbaik dan solusi inovatif bagi kebutuhan infrastruktur Indonesia.
PT Waskita Karya adalah perusahaan konstruksi yang telah lama terpercaya di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak perusahaan, PT Waskita Karya dapat dihubungi melalui alamat kantor pusat di Jl. MT Haryono Kav. No. 10, Cawang, Jakarta Timur 13340. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Makassar. Untuk kontak langsung, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat (+62-21) 8082 5758 atau mengirimkan email ke info@waskita.co.id.
Selain itu, PT Waskita Karya juga aktif dalam berbagai media sosial, sehingga pelanggan juga dapat menghubungi perusahaan melalui akun resmi di platform-platform tersebut. Pelanggan dapat mencari informasi terbaru mengenai proyek-proyek terbaru, layanan perusahaan, dan berbagai berita terkini mengenai PT Waskita Karya melalui akun resmi di Instagram, Twitter, dan LinkedIn. Dengan demikian, pelanggan dapat tetap terhubung dan mendapatkan informasi yang relevan dengan mudah.
Dengan alamat kantor pusat yang strategis di Jakarta dan kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah, serta keaktifan perusahaan dalam berbagai media sosial, PT Waskita Karya memiliki akses yang mudah bagi pelanggan untuk menghubungi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, PT Waskita Karya siap melayani kebutuhan konstruksi di Indonesia.
Gaji PT Waskita Karya
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Waskita Karya? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Waskita Karya, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Waskita Karya maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Waskita Karya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.800.000 |
| 2 | Admin | 4.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.100.000 |
| 4 | Operator | 4.900.000 |
| 5 | IT Support | 5.850.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.200.000 |
| 11 | Teknisi | 4.300.000 |
| 12 | Security | 4.600.000 |
| 13 | Receptionist | 4.000.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 5.950.000 |
| 16 | Sailor | 6.250.000 |
| 17 | Accounting | 6.150.000 |
| 18 | Services | 6.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 7.750.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 9.000.000 |
| 30 | BPS | 8.850.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.250.000 |
| 32 | Supervisor | 9.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.900.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 11.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.500.000 |
| 53 | Analyst | 12.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.250.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 15.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.900.000 |
| 68 | Asset Management | 16.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.650.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.350.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.600.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.550.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 20.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 89 | Engineering | 18.500.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.900.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.300.000 |
| 97 | Officer | 21.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.250.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.850.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.750.000 |
| 104 | Building | 33.200.000 |
| 105 | Executives | 33.600.000 |
| 106 | Team Leader | 33.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 47.150.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.450.000 |
| 110 | Architect | 53.250.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Waskita Karya di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Waskita Karya. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Waskita Karya. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Waskita Karya
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Waskita Karya memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Waskita Karya di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Waskita Karya
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Waskita Karya, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 400.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Waskita Karya. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Waskita Karya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Waskita Karya
Gaji karyawan di PT Waskita Karya tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Waskita Karya juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Waskita Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Waskita Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Waskita Karya
Gaji di PT Waskita Karya memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Waskita Karya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Waskita Karya. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Waskita Karya.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Waskita Karya. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Waskita Karya
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Waskita Karya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Waskita Karya?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Waskita Karya, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Waskita Karya, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Waskita Karya mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Waskita Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Waskita Karya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Waskita Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Waskita Karya dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Waskita Karya. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Waskita Karya. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Waskita Karya. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Waskita Karya
Jam kerja karyawan PT Waskita Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Waskita Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Waskita Karya juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Waskita Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Waskita Karya cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Waskita Karya juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Waskita Karya, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Waskita Karya menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
